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如何提升工作效率-少做決策

2020-03-29 15:40:14 編輯:永諾網(wǎng)絡(luò) 來源:本站原創(chuàng)
  巴菲特是長(zhǎng)線投資的擁躉者,之前對(duì)長(zhǎng)線投資的理解是放長(zhǎng)線,釣大魚。把一個(gè)資產(chǎn)放置N年以上進(jìn)行投資,大多數(shù)人對(duì)長(zhǎng)線投資的理解也是如此吧。然而,這只是表象,因?yàn)樽鲩L(zhǎng)線投資的人很多,能賺到錢的卻不多,問題其實(shí)出在長(zhǎng)線投資的前哨站:決策環(huán)節(jié)。

  巴菲特老爺爺之所以做長(zhǎng)線投資,是由減少?zèng)Q策數(shù)量,確保決策正確的思路決定的。這種思路的最大特點(diǎn)是,決策周期久,可能需要花費(fèi)幾年的時(shí)間來收集資料,決策準(zhǔn)確率高,用幾年時(shí)間去做一個(gè)決策,準(zhǔn)確率不高才怪。所以他們能保持每年接近20%的復(fù)合增長(zhǎng)率。少做決策,做正確決策,長(zhǎng)期持有,這才是巴菲特投資的核心理念。
如何提升工作效率
  回到我們工作上來,不管是公司的執(zhí)行者或是企業(yè)老板,每天都會(huì)面臨大大小小的決策,決策正確,產(chǎn)生了效果,皆大歡喜;決策錯(cuò)誤,浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力,公司的生存也會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn),決策至關(guān)重要。

  需要特別提醒的是,任何公司,不論大小,都處在一個(gè)實(shí)時(shí)做決策的動(dòng)態(tài)環(huán)境中,小如剛成立的一兩人公司,大如不能倒掉的阿里、騰訊,一樣在實(shí)時(shí)的做出各種決策中。最近的阿里組織架構(gòu)調(diào)整,也屬于決策的一種,以應(yīng)對(duì)當(dāng)下企業(yè)發(fā)展中遇到的新挑戰(zhàn)。

  少犯錯(cuò)可以提升工作效率

  我們?cè)诠ぷ髦泄ぷ餍实拖?,有一部分原因是做了很多無用功。拿產(chǎn)品推廣來說,市面上可以投放廣告的渠道有很多,百度、360、搜狗、騰訊、小紅書、抖音、頭條、公眾號(hào)、微博、快手等等,這只是列出的知名的渠道,不知名的就更多了。對(duì)中小型公司的廣告投放部來說,廣告投放預(yù)算是有限的,多則幾萬,少則幾千。這么多渠道,只能投兩三個(gè),如果決策失誤,選錯(cuò)了渠道,那真的會(huì)掉入萬劫不復(fù)的深淵。

  試想一下,如果在這些渠道里面選擇3~4個(gè)渠道進(jìn)行廣告投放,這個(gè)選擇就是決策的過程,會(huì)選擇哪些呢?如果選擇的渠道和自己的產(chǎn)品調(diào)性不匹配,錢花出去了,沒有一丁點(diǎn)效果和產(chǎn)出,相當(dāng)于是做了無用功。以結(jié)果為導(dǎo)向的公司,不會(huì)管你加班到凌晨做海報(bào)圖,也不會(huì)夸獎(jiǎng)你周末在家盯數(shù)據(jù),只會(huì)說,廣告投放效果很差,你的工作沒做好。

  給大家講下我是怎樣通過少犯錯(cuò)來提升工作效率工作產(chǎn)出的。在做廣告投放之前,面對(duì)十來個(gè)廣告投放渠道,我也是一臉懵圈的,手頭上的廣告預(yù)算只有1萬(測(cè)試費(fèi)用),投哪個(gè)呢?在落地頁上線前的一個(gè)月時(shí)間內(nèi),我拜訪了三四家同行,以互相學(xué)習(xí)的方式去交流,很快就打聽到了同行主要投放的那幾個(gè)渠道,我選擇了一個(gè)效果好、價(jià)格低的渠道作為第一個(gè)測(cè)試渠道,上線當(dāng)天就有獲客,可以說幾乎沒有走彎路,工作效率杠杠的。

  少做決策即少犯錯(cuò)

  如何少犯錯(cuò)呢,一個(gè)有效的方法是少做決策,我之前做手游運(yùn)營時(shí),為了穩(wěn)定游戲收入,發(fā)現(xiàn)最好的方式是什么都不做,因?yàn)槟阍谟螒騼?nèi)做的任何一個(gè)運(yùn)營事件,都可能有副作用,短時(shí)的收益上漲,伴隨的是生命周期縮短,用戶加劇流失,得不償失。當(dāng)然,少做決策并不是因噎廢食,不能因?yàn)榕路稿e(cuò),就不做決策,而是延長(zhǎng)決策周期,想清楚在做決策,提升決策正確率。

  用股票來舉例會(huì)更形象一些,炒股的人有兩種,專注于短期的追漲殺跌,當(dāng)天進(jìn),次日出很平常。另外一種是購買后,就不管了,隔幾個(gè)月,幾年看一次,一看發(fā)現(xiàn),我的天哪,已經(jīng)翻了好幾倍了。炒股里面你會(huì)發(fā)現(xiàn),做短期的,他們最終都沒有賺到錢,而做長(zhǎng)期的基本上賺的盆滿缽滿,從結(jié)果看,我們傾向于后者,在決策數(shù)量上對(duì)比,后者只做了一兩次決策,前者每天都在做決策,結(jié)果是吃力不討好,是不是像極了自己目前的狀態(tài),辛辛苦苦過著苦日子。

  既然知道做長(zhǎng)線可以少付出,多回報(bào),為什么只有極少數(shù)人能做到這一點(diǎn),因?yàn)榇蟛糠秩说囊曇昂芏?,抱著都是賺一波就走的心態(tài)。我也不能免俗,記得有只股票漲停后,次日我就脫手了,然后想起了朋友的一句話:炒股你賺不到錢的,因?yàn)槟氵蛔?。?dāng)賣掉的那一刻,我才知道這句話的意思,深入骨子里的思維方式是改變不了的。

  把視野放的更遠(yuǎn)些,確定未來一兩年的一個(gè)目標(biāo),當(dāng)下只要做出最正確的一個(gè)決策就可以了。為了提高這個(gè)決策的正確率,付出時(shí)間是越久越好,就像戀愛中的相處,越久越能認(rèn)清一個(gè)人,越能做出正確的判斷。

  少做決策即提升工作效率

  公司的發(fā)展需要不斷的試錯(cuò),但盲目的擴(kuò)張,對(duì)企業(yè)的發(fā)展是不利的,那么多大公司,在核心業(yè)務(wù)上賺到了錢,立刻膨脹了起來,開始橫向、縱向擴(kuò)張,最后資金鏈斷裂,落了個(gè)物是人非的結(jié)果。

  提升工作效率,進(jìn)而提升部門的產(chǎn)出,公司的業(yè)績(jī)也獲得增長(zhǎng)。從部門的角度上來看,少做決策是可以讓部門快速的成長(zhǎng)起來,成為公司中核心般的存在。在公司中,有市場(chǎng)部、運(yùn)營部、產(chǎn)品部等,私下來說,部門的地位是不平等的,如果老板是技術(shù)出身,技術(shù)部就很有優(yōu)勢(shì),這時(shí)其他部門想做好,只能通過有效產(chǎn)出、工作效率提升來表現(xiàn)了。

  我們推廣部門,為了讓部門的產(chǎn)出最大,我定了個(gè)少做決策,做正確決策的策略。對(duì)于新的渠道和新的玩法,在精力、人手不足的情況下,全部擱置,先把核心的事情做對(duì)做好,具體的表現(xiàn)是,每周只解決一個(gè)問題,比如客單價(jià)高、付費(fèi)轉(zhuǎn)化率低的問題等。每周或者每個(gè)月只解決一個(gè)課題,用這樣的思路做事,部門的業(yè)績(jī)便穩(wěn)重有進(jìn)。

  其實(shí)也試過,同時(shí)解決N個(gè)難題的方式,結(jié)果是兩頭都要顧,最終都顧不上,干脆少做決策,做優(yōu)質(zhì)的決策。一點(diǎn)點(diǎn)的啃噬問題,隨著時(shí)間的推移,被解決的問題越來越多,存留的老問題越來越少,成績(jī)?cè)絹碓胶?,?dāng)面對(duì)新的問題時(shí),用同樣的思路,解決問題都不是難事。

  最后

  決策的正確與否是真正考驗(yàn)一個(gè)人水準(zhǔn)高低的,那種一眼就能看穿實(shí)物本質(zhì)的人和兩眼摸黑的人,做的決策是完全不同的。如果你的能力很強(qiáng),像一臺(tái)超級(jí)計(jì)算機(jī)一樣,是可以多做決策的,如果是像我一樣是普通人,那么,減少?zèng)Q策數(shù)量,提升決策成功率,則是提升工作效率的不二法門。
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